提到社保问题，就有点小无措。从离开学校，父母就念叨，要找个好工作，公司买社保，有保障。等到入职了，看着每个月工资条上都写着社保扣除。除了交钱，好像与我们并没多大关系。就拿五险中的工伤保险来说，脑袋里全是问号.
工伤保险是什么？
工伤保险是在生产或工作中，不幸遇到事故伤害或者患职业病，由国家、社会提供医疗救治、经济补偿等物质保障。也就是说，缴纳了工伤保险，在工作中遭遇的事故伤害，无论职工在事故中有无责任，都应当依法
得到补偿。
如何缴纳工伤保险?
根据《工伤保险条例》，工伤保险应由用人单位缴纳，职工本人不需要缴纳。所以每月拿到的工资条，社保扣除的金额不应该包含工伤保险费用。这里需注意的是，由于行业不同，工伤保险的缴费比例是不一样的。针对工伤风险程度，行业划分详情如下：
一类：风险较小的行业（0.5%），如证券业，银行业，保险业等。
二类：中等风险行业（1.0%），如房地产业，环境管理业，娱乐业，农副食品加工业等。
三类：风险较大行业（2.0%），如：炼焦及核心燃料加工业，石油加工，化学原料及化学制品制造业等。
可否不缴纳工伤保险？
根据国家宪法和劳动法规定，劳动者依法享受工伤保险的权利。如果未按规定缴纳工伤保险，比如成都市交通道路（铁路）水利工程建设项目，交通行政部门将不予核发“开工令”或“开工备案”。
工伤该如何认定？
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤或视同工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
8、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
9、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
但是，根据《工伤保险条例》第十六条规定，故意犯罪、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤：
提出工伤认定申请的时候，别忘了带上这些资料哦！
1、工伤认定申请表。应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
职工发生工伤，可享受哪些工伤保险待遇？
1、医疗康复待遇
医疗康复待遇主要包括工伤治疗及相关补助待遇，比如人工器官、矫形器等辅助器具的安装、配置待遇等。
2、停工留薪期待遇
因工伤暂停劳动，停工留薪期内，工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3、伤残待遇
工伤职工根据不同的伤残等级，享受一次性伤残补助金、伤残津贴、伤残就业补助金以及生活护理费等待遇。其中既有一次性待遇，也有长期待遇。
4、工亡待遇
职工因工死亡，其直系亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
小贴士：参加工作以后，依法缴纳工伤保险是用人单位必须履行的。也是员工依法享有的基本权益，怎么忍心错过呢？每天开开心心上班自然值得庆幸，但如果不幸发生意外事故，等到医院催收医疗费用可就后悔莫
及了。
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