社保代理是人事代理众多服务项目之一，随着各地相关配套政策落实到位，越来越受到社会关注，并成为一种产业。
对于企业来说，社保缴纳会花费人力资源部门较多的时间、精力和金钱。而优秀的人力资源部门应该专注于战略性工作，对于社保缴纳这些繁重的重复性事务，应该尽早从中解脱，交给专业的人力资源公司提供社保代理服务。
社保代理对企业的好处
提高效率、规避风险、节省成本、促进发展
（一）降低成本，减少事务性工作：不用另设人事部门或人事专员职位，总体上节省了人力资源成本；
（二）减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局；
（三）让专业的人做专业的事，取长补短，通过第三方梳理社保流程和适当规避缴纳社保过程的风险。
（四）简化公司流程，降低企业成本，节省时间，降低费用，提高员工满意度；避免大量投资于人才所带来的不确定风险；
（五）新成立的公司、规模较小的公司可以免开社保账户，免请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜；不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷。
社保代理对个人的好处;
（一）交纳社保能够使老有所养，病有所医，困有所济，育有所补；
（二）外地户籍人员经过交纳社保满规定年限能够获得购房借款资历；
（三）外地户籍人员经过交纳社保满规定年限可获得购房落户资历；
（四） 契合人才引入政策的人员在处理人才新进手续时须供给必定年限的社保交纳证明。
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